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---- 一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。 (http://bbs.sdxq.cn/dispbbs.asp?boardid=24&id=11998)
-- 发布时间：2014/12/11 10:54:03
-- 一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。
难道给40岁以下的年轻演员一些扮演主角的机会，就会让哪一些剧团丢失了阵地？难道一直不给40岁以下的年轻演员扮演主角的机会才能压住阵脚，才能保住一些剧团的市场和阵地？如果要是贯穿着这样的一种思路，那么这样的剧团的人才队伍建设规划是有缺陷的。
-- 发布时间：2014/12/11 12:39:36
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假如剧团班子成员或者主要领导年龄在四十岁以下的话，我想，一定就会是另外一种说法了。哈哈......“以我为核心！”
-- 发布时间：2014/12/12 13:07:08
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有几个朋友说是一些剧团老在担心被别的剧团抢占了自己的市场，才这样每天拘泥于：让40岁以上的人一直占队伍主流，慢慢通过淘汰、补充、注入。这是什么呀？看来，一些剧团目前确实是在人才队伍建设方面陷入了“两难困境”无法释然！事实上，在今天这个充满高度竞争压力的社会环境中，只有通过符合时代潮流的发展计划以及团队建设规划，才能让团队生存和发展的更好，更有力量！
[此贴子已经被作者于2014-12-12 13:07:13编辑过]
-- 发布时间：2014/12/12 17:09:04
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我认为“一些剧团老在担心被别的剧团抢占了自己的市场，才这样每天拘泥于：让40岁以上的人一直占队伍主流，慢慢通过淘汰、补充、注入（青年演员）。”这样的运作方式欠长远规划。若从上党戏曲的长远打算来说，还是应该大胆启用年轻演员。
-- 发布时间：2014/12/12 18:44:44
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老中青三代，是最理想的人才梯队。传帮带嘛。
-- 发布时间：2014/12/13 14:24:44
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如果一个剧团是一个充满活力的剧团，就不只给角儿排戏，更是给年轻演员提供着广阔的排戏、演戏实践机会！
-- 发布时间：2014/12/14 7:45:44
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支持！
-- 发布时间：2014/12/14 12:22:10
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不要让缺陷成为问题，成了问题以后，解决起来就很难了！
-- 发布时间：2014/12/15 11:33:45
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具体怎么办？就看人家剧团的了！人家实权派，咱们直呼喊。哈哈......
-- 发布时间：2014/12/15 22:40:52
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支持年轻人演主角！!!!!!