主题：再说一次吧！还是要加快给80后90后年轻演员提供担任主角的机会！

前些时候与几个朋友聊天，他们几乎异口同声一致地说，你呀！你呀！你在外地工作，一年也回不了几次，也看不上多少次上党戏曲的演出，看把你急的，你也不知道着急个甚！好象剧团是你家的一样，多管闲事！还不如下班以后，早早吃饭看电视打上一个瞌睡，学习着闭目养神！朋友的话，说的也是，啊呀！是呵！也就是，但仔细一想，也对，也不一定全对。

我们晋城话对于一个问题重复说习惯也叫“嘴皮磨成蒜皮”，虽然“嘴皮磨成蒜皮了”也没有起什么作用，真是不想再说了！作为一个戏曲爱好者，关注家乡文化事业发展，理所应当。现在再说这个问题，也就还是有关各个剧团培养与如何加快培养80后90后年轻演员的问题。今天只说给年轻人提供主角机会这一个问题。关于这个问题说来说去，可能真引起人家有些剧团的不耐烦或者讨厌了。俗话说“话说三遍淡如水”，难道确实是“吃饱了撑得慌”？非也。但凡那些有头脑、有远见、有全局的剧团领导班子，肯定不应该这么理解，如果这样理解，就当没说！

对于一个剧团来讲，如果敢于担当责任，勇于面向未来，就总会在日常演出中不断地增加、创造机会给80后90后年轻演员担任“主角儿”的一次次体验，而不是“心潮澎湃、思绪万千、辗转反侧”地不断考虑、不断自问、不断进行思想斗争，在“敢不敢用年轻演员而一旦得罪了老演员怎么办”等多余的烦恼中束手无策。

请不要小看我们的老演员的胸怀与度量！其实，我们的老演员都是“护花使者”，都有“舐犊情怀”，都愿意对年轻演员进行传帮带！另外，对于一些多余的“担心者、忧虑者”，也不能觉得给这些80后90后年轻人机会，就会让青年演员“无限膨胀、迷失自己”，反而，却会让这些在“主演”的角色里找到演戏的节奏的年轻演员，在实践过程中，大幅度地增强对艺术的表现力以及对戏剧人物的驾驭能力！

这些话讲给上党地区所有的剧团，无论长治、无论晋城，如果觉得有道理，那么可以参考，如果觉得是废话，那么就当没有说过。真诚希望我们的每一个剧团，尽快认识到上党戏曲人才正在面临的可能”断档、断层“的危机与压力，切实通过有效加快培养年轻人才队伍，加速形成老、中、青三代同堂、互相扶持、良性竞争的艺术环境，形成台上无论大小角色鼎力参演、台下不谈闲言碎语全心排练的良好氛围！如果能够达到这种环境和氛围，相信一定会有众多的戏迷观众和老百姓说：这是多么地好啊，过去的老传统就是这样来！

剧团领导们如果能成为用人大师，年轻演员何愁没有用武之地？

———真正的用人大师是真正的将才、帅才，不但要为员工创造用武之地，更要为员工的成功提供一切条件！

———历史上，有一位著名的西汉经学家刘向曾有言：“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里”。意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱！

———唐代著名文学家韩愈在《醉留东野》中说：“吾愿身为云，东野变为龙。”我情愿化为天上的云，让孟郊先生化为天上的龙！

———北宋著名文学家苏辙在《历代论·汉光武上》中道：“知人而善用之，若已有焉。”知人善任，若己有焉。意思是说，发现人才并善于使用，那么别人的才能就等于被自己拥有！当你把这一件事做了1000次，你就拥有了大于1000人的力量！

———我们山西老乡著名的元末明初小说家罗贯中在《三国演义》中写道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己而死。”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值！

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———真正的用人大师，是一名“仁者”，仁者用人，必尊重人才、博求广荐、精心培育、大胆任用、激励有方、倍加爱护！

———真正的用人大师，有着博大的胸怀，为员工与下属创造各种成功的条件——他们不惧怕自己被超越！

因为真正的用人大师非常明白，员工的成功，就是他们用人的成功。他们深知：“知人而善用之，若已有焉”，所以他们永远不会停止对用人精神的探求！