一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。 - 【戏迷闲谈】 - 上党戏曲论坛

上党戏曲论坛 → 戏曲交流 → 【戏迷闲谈】 → 一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。

共有7828人关注过本帖树形打印复制链接主题：一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。

大戏高腔

小大 1楼 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC

加好友

发短信

等级：小飞侠帖子：1568 积分：10544 威望：0 精华：0 注册：2013/11/4 16:55:10

一些剧团如果把40岁是定为一个分界线，人才队伍建设就有缺陷。 发帖心情

Post By：2014/12/11 10:54:03 [只看该作者]

难道给40岁以下的年轻演员一些扮演主角的机会，就会让哪一些剧团丢失了阵地？难道一直不给40岁以下的年轻演员扮演主角的机会才能压住阵脚，才能保住一些剧团的市场和阵地？如果要是贯穿着这样的一种思路，那么这样的剧团的人才队伍建设规划是有缺陷的。

易居者

小大 2楼 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC

加好友

发短信

等级：侠圣帖子：5214 积分：33893 威望：0 精华：3 注册：2012/2/4 10:21:40

Post By：2014/12/11 12:39:36 [只看该作者]

假如剧团班子成员或者主要领导年龄在四十岁以下的话，我想，一定就会是另外一种说法了。哈哈......“以我为核心！”

大戏高腔

小大 3楼 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC

加好友

发短信

等级：小飞侠帖子：1568 积分：10544 威望：0 精华：0 注册：2013/11/4 16:55:10

Post By：2014/12/12 13:07:08 [只看该作者]

有几个朋友说是一些剧团老在担心被别的剧团抢占了自己的市场，才这样每天拘泥于：让40岁以上的人一直占队伍主流，慢慢通过淘汰、补充、注入。这是什么呀？看来，一些剧团目前确实是在人才队伍建设方面陷入了“两难困境”无法释然！事实上，在今天这个充满高度竞争压力的社会环境中，只有通过符合时代潮流的发展计划以及团队建设规划，才能让团队生存和发展的更好，更有力量！

[此贴子已经被作者于2014-12-12 13:07:13编辑过]