主题：最近又有一些剧团的演员弃戏而走，长治，晋城都有！

最近又有一些剧团的演员弃戏而走，长治，晋城都有！

剧团里不能一直发生演员弃戏而去的问题了，不少好演员培养培养着实不容易，不少已经唱出了名气，尤其年轻演员，太可惜！

提高待遇，是一个非常迫切需要解决的问题！

各级市县区政府部门，以及社会各界一定要加大对剧团工作的支持。前天几个高中同学从晋城来红旗渠，说现在长治、晋城的几个戏曲学校已经招不上学生了，谈起一些年轻演员因为买不起房子，找不下对象，而放弃自己钟爱的戏曲事业，令人不胜唏嘘！

不能埋怨我们的戏曲演员“嫌”工资待遇低下，事实上也确实如此！不能埋怨他们“觉得”没有前途选择离开有什么错，不能埋怨家长不愿意送孩子学戏，也不能埋怨一些学生毕业后放弃专业就业到非戏曲行业，其实很多人是不愿意放弃从小就投身的戏曲艺术事业的，都是万般无奈并且被动做出的选择！

解决这些问题的关键在于对戏曲从业者的生存发展状况进行改善，不能空喊口号、纸上写的洋洋洒洒，所谓“艺术留人、感情留人、待遇留人”应该有机结合起来，真正落到实处。

这个问题，真的需要引起各级各部门高度重视，并且协调各方力量去解决了。

这些问题，市级剧团问题不大，主要在县市区剧团。这些剧团有困难解决不了，就应当及时给县市区地方部门提出。地方部门以及剧团领导要积极关注戏曲事业整体发展，尤其对当前演职人员的工作、生活、学习状况应给予深度了解，摸准大家的思想状态，指导帮助。各级各部门应从改善戏曲从业人员的环境入手，给大家创造更多的有利条件，为戏曲文化事业发展助力。还有，学校招不上学生的问题怎么解决？很多问题叫喊了多年，就是得不到解决，希望戏曲界文化界的有识之士关注并提请解决。

剧团领导，对所有演员要胸怀全局，放眼全局，不能眼睁睁地让优秀演员、年轻演员，尤其80后90后演员弃戏而去！

1、给别人一个发展的平台，其实就是给自己一个发展平台，

2、给别人一个小小平台，自己才会有一个更大的平台！

3、如果容不得别人有一个平台，最后就失去了自己的平台！

本人没有想到这个帖子会引起会长的“埋怨”，谢谢会长善意提醒，本人今后注意看别人帖子就是了，嘻嘻，请会长谅解呀！

剧团也应做好思想工作，对于演员成长有好处，尤其年轻演员年轻气盛，爱冲动，遇事不冷静，这就更需要从大处着眼、远处着手、深处着力，对他们（她们）帮扶，善导，减轻压力！

解放思想，实事求是，团结一致向前看！做好演员的思想工作，以及年轻演员的培养教育引导工作，也是一个剧团领导最应该注意、最应该抓好的一大重要的工作，俗话说“人心齐，泰山移”，哈哈！谢谢山石老师关注！

剧团演员挣多少钱，如果是正式编制是一个说法，是“临时编制”又是一个说法，这里面的差异也容易造成演员思想上的落差。

晋城人爱说的一句话：火车跑得快，全靠车头带。

剧团培养演员不容易，领导层要注意这些，应避免发生人才流失到其他行业的问题！