晋城职业技术学院戏曲专业的学员毕业后，也要敞开大门为各个县级剧团分配一些，并且加快形成一种良性的人才培养分派机制！
今天上午和家乡晋城戏迷朋友聊天，有朋友说几乎所有的县级剧团，近七、八年甚至有的超过十年以来都没有一个戏曲学校毕业的学生分配进来！
关于这个问题，她说，当前，除晋城市城区鸣凤剧团、高平市上党梆子剧团近两年以来有几个学校来的毕业生，稍好一些以外，其他的县级剧团，几乎全部面临着非常严重的人才老化、青黄不接的窘迫境遇！县级剧团对于戏曲学校能够分配几个学生的愿望，已经成为一种奢望，可以达到望眼欲穿的状况！有的剧团超过十年没有来过一个学生，演员年龄偏大是不争的事实！一些剧团演员中没有一个是一九八零年以后出生的，有的剧团演员最大的出生在一九五五年左右，绝大多数剧团都是四十五岁以上到五十五岁左右年龄段的老演员！在接下来的几年里随着他们（她们）的逐步退休，如果没有新鲜血液补充进来，那么这些剧团的演员将所剩无几，不少的剧团只有走向关门倒闭、歇业解散的境地！
是啊！这个问题要重视起来才对，我们的戏曲学校，请不要忘记给县级剧团培养分配戏曲人才！上党戏曲的保护与传承、振兴与发展离不开县级剧团，也离不了县级剧团！
各个剧团都应该分配一些艺校毕业生！政府应该对市县剧团一视同仁！要一碗水端平！决不能歧视县级剧团！
这为什么呢？难道竟忘了统筹兼顾了吗？
在招生的同时，要考虑好这些人才的未来分配渠道与学习实践的模式！
像山东河南河北的不少剧团，学生在学校期间就已经有意向地利用周六周日经常到一些剧团进行下团实习，一到寒暑假期间都要随团进行舞台实践演出，理论联系实际，一毕业下团就解决了编制问题。
在招生的同时，要考虑好这些人才的未来分配渠道与学习实践的模式！
像山东河南河北的不少剧团，学生在学校期间就已经有意向地利用周六周日经常到一些剧团进行下团实习，一到寒暑假期间都要随团进行舞台实践演出，理论联系实际，一毕业下团就解决了编制问题。
现在除了少量国字头院团及极少数省直、极极少数市直院团还保留有事业编制外，其余已经全部转企，没有编制一说，也不可能再有编制。问题是除了豫剧、黄梅戏等少数剧种具有市场生存能力外，绝大多数地方戏还没有市场生存能力，转企后前途更加渺茫，国家政策让人很无奈！