主题：剧团咋么“盘活”所拥有的人才资源优势？

有一句话说得好，能够看见“石头掉眼泪”的是石匠，能够看见“石头微笑”的也是石匠，这样的石匠就是最高超的石雕大师。

今天上午和市教育系统朋友聊天，他说，有些剧团里很多演员闲置着，其实这些演员潜在有很好的力量，因为适合这些人扮演的角色、行当没有人去研究、分析与考量过，所以有不少演员是“人才”的用武之地并没有发挥出来。究其原因，主要是不少演员觉得没有“希望”，这个“希望”就是自己适合扮演的行当、角色究竟是什么？应该怎么发展？如果这个行当、角色不行，转变行当、角色以后是否有“希望”？等等这些，都得不到应有的关注，如果剧团领导用心观察、对比、思考，对每一个演员的长处、短板摸透了，评估到位了，然后量体裁衣，量身定制适合的行当、角色，那么，这些“人才”就不会浪费了。

针对朋友的提法与建议，本人觉得很有见地。是啊！剧团咋么“盘活”所拥有的人才资源优势？

本人的认识是，对于目前看起来很平常，也没有任何名气的这些演员，不能闲置下去，生旦净丑大小行当角色仔细分，总有适合的行当、角色，尤其科班出身的年轻演员，以及那些基础好，但是主攻行当、角色不太对正，却又无人指点迷津、给与转换对正角色、行当的、并不老的“老演员们”。关键还要看“谁们”来发现、引领着去发挥出深藏的潜力、潜能，各尽所能，人尽其才，还要给与适合这些人“走什么样的路”的精确制导与引领！